——記控股公司優秀共產黨員楊奎林
1988年，在軍營文化熏陶下，20歲的楊奎林成為了一名光榮的共產黨員。退伍后，他來到云錫，來到這個讓他奉獻了一輩子的熔煉崗位。
“剎爐口、清溜槽、放渣、進料......”這樣的動作，他重復了30年。他像爐膛里熊熊燃燒的礦石，樸實、堅毅、執著，充滿激情，在平凡的崗位上，用勞動和汗水，詮釋了一名共產黨員敢為人先，追求卓越，為引領世界“雙頂吹”銅冶煉技術發光發熱的赤子情懷?！霸倬稽c、再學一點、再干一點......”這樣的信條，他堅持了30年。為了熟悉掌握爐子的秉性，僅有?？莆幕乃彩菍W會了反射爐、煙化爐、頂吹爐等操作技術，研究透了錫、銅、鉛等冶金原理。
2017年，石墨預焙電極價格瘋狂飆升導致作業成本大幅上漲，用成本更為低廉的自焙電極替代石墨電極勢在必行。面對電極殼材料選型，筋片形狀及布局優化，碳含量、粒度、熔點計算，電極電流控制等數十項難題，電爐工序長楊奎林帶著倔脾氣和使命感、責任感，與技術人員蹲守一線，分析、收集大量基礎數據，根據不同原料特點，反復琢磨，大膽試驗，歷經數十次“重來”和“重復”，終于研發出滿足小直徑自焙電極工藝要求的電極殼、電極糊，摸索出了作業程序、標準和控制技術參數，為自培電極替代石墨電極闖出了新路子，每年為公司節約成本1800余萬元，提高了“雙頂吹”冶煉技術的核心競爭力。
2019年，上任頂吹工序長的楊奎林決心在新戰場開辟一份新氣象。如何讓爐子吃的少、產的多？楊奎林從拆掉員工“省下來也不是自己的”這一“思想壁壘”入手，從風煤水電、備品備件等方面細化完善考核指標，合理確定差異化分配規則，拉開薪酬檔次，突出以效益為中心的考核分配方式讓工序員工既要干生產，還要管成本、會算賬，在實現頂吹爐高產穩產的同時，成功把“所有的工作都要為保障產量的高位運行而讓路”變為“每個人多干一點、省一點，效益就高一點、成本就降一點，可支配收入也就多一點”。
“無論是黨員還是工序長，關鍵時刻必須上?！边@是楊奎林三十年間摸爬滾打鑄就的底氣。春節疫情期間，很多員工外出探親無法按時返回。在上班人數嚴重不足的情況下，他不等不靠，主動進入三班輪流抵班，同時做好了疫情宣傳、員工排查、重點消殺、物資發放等工作。雖然身心疲憊，但在他看來，黨員就是一塊磚，哪里需要哪里搬，何況是自己熱愛的熔煉崗位。
今年，隨著12.5萬噸陰極銅升級改造項目達產，銅業分公司制定了更高的奮斗目標，看著身邊的弟兄們都在為實現扭虧增盈目標全力沖刺，看著一浪高過一浪的生產勢頭，臨近退休的楊奎林卻初心不改、激情不退，他要永遠做一塊通紅的礦石，在百米爐臺上繼續抒發如歌的熔煉情懷。
致敬先進：學習先進 勇于擔當 爭創一流
責任編輯：李 沛 陳 雍
審核：高 沁
